Como realizar uma boa entrevista

Quais os objectivos da entrevista?

  1. Recolher informação sobre o candidato: conhecer a pessoa, características, necessidades e interesses.
  2. Explorar a trajetória profissional e pessoal do candidato, assim como as suas competências específicas orientadas para a função.
  3. Conhecer a motivação do candidato e o seu ajuste ao enquadramento de trabalho esperado na sua integração.
  4. Disponibilizar informação sobre a função e empresa em causa de modo a que o candidato possa avaliar o seu interesse nos mesmos.
  5. Motivar e alentar o candidato para que continue no processo de seleção até ao final.
  6. A entrevista de trabalho não deixa de ser um processo de venda e ‘sedução’. Qualquer mensagem que pretendamos transmitir está formada em dois aspetos:
    1. Aspecto de conteúdo: Nível racional
    2. Aspecto de relação: Nível emocional

Vê-nos antes de nos ouvirem. A imagem pessoal tem especial importância. Para acertar com a indumentária, o que importa é ser coerente e cumprir com o que ditam as normas relativamente ao sector de atividade e à função concreto a que concorre.

O entrevistador procura uma pessoa sociável que seja capaz de se integrar na empresa, com uma boa relação com os demais colegas e clientes. Como pessoas temos tendência a ter mais empatia e somos afectados por pessoas que nos caem bem. Se sorrimos afectamos as emoções do entrevistados e damos uma impressão mais positiva na sua avaliação. O sorriso atrai, gera confiança e otimismo, relaxa, dissimula os nervos e predispõe os interlocutores de uma forma positiva.

O contacto visual potencia o interesse e facilita a comunicação. Estabeleça contacto visual com os seus interlocutores. Acene com a cabeça – este gesto denota escuta ativa e disposição. Brincar/mexer em objetos transmite nervosismo e insegurança. Esfregar as mãos denota impotência. Entrelaçar os dedos demonstra autoridade e vontade de entendimento.
A linguagem deve ser clara, simples e estruturada, evitando ‘moletas’ e uso de ‘calção’. Há que usar de honestidade e sinceridade. Deve falar com um tom cordial, de forma concisa e concreta. Não deve falar mal da atual ou anteriores empresa, nem dos atuais ou anteriores colegas e/ou chefias.

Deve ensaiar previamente a entrevista, planificar o que pretende alcançar, o que dizer e como dizê-lo. Disseram uma vez a um campeão de golf que tinha muita sorte, ao que respondeu: ‘Sim, e quanto mais treino mais sorte tenho’. Localize a página web da empresa, centrando-se no que procuram. Devemos também ter presentes os nossos pontos fortes e áreas de melhoria.

Recorde: Não haverá uma 2ª oportunidade para gerar uma boa 1ª impressão.

 

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