DESAFIO LIDERANÇA

Desafio Liderança é o novo programa de desenvolvimento de competências. Implementado pela PSICOTEC, é orientado para os profissionais que desempenham funções de direção (funções intermédios ou superiores), independentemente do setor empresarial ou o departamento no qual operam, e que estão interessados em desenvolver diferentes competências ligadas à liderança.

O programa, de aplicação internacional, baseia-se no modelo de Schroder e assenta em quatro módulos interrelacionados: pensar, envolver, inspirar e fazer.

Os elementos que diferenciam este programa dos outros são os seguintes:

 

  1. Desenho da comunicação

Conhecedor de que o êxito em processos de Recursos Humanos encontra-se, em parte, na comunicação (objetivo, alcance, colectivo, ações derivadas, etc.), a PSICOTEC oferece aos seus clientes a possibilidade de contratar o desenho da comunicação – tanto interna como externa – de todo o programa.

 

  1. Avaliação

As organizações podem escolher entre três modelos diferentes de avaliação: online, presencial ou blended (uma combinação de ambos).

No caso de avaliação online, desenvolver-se-á utilizando a ferramenta My360Plus, uma pioneira e ágil plataforma informática, que permite obter o feedback social ao gerar relatórios automáticos do processo em qualquer momento.

 

  1. Integração de um Facilitador

Trata-se de integrar a figura de um guia que acompanhará tanto as empresas como os participantes durante todo o processo, esclarecendo as dúvidas que vão surgindo no desenrolar do programa e certificando-se que a execução de cada fase corre de forma adequada.

A principal tarefa do Facilitador será a de ajudar tanto os avaliados como os avaliadores a compreender e a aprender a avaliar. Deste modo, na altura de dar o feedback acerca dos resultados, os avaliadores contarão com o conhecimento necessário para, de um modo construtivo, informar os participantes quais os aspetos que devem melhorar e reforçar.

 

  1. Rigor científico

Após as avaliações, realizar-se-á uma análise estatística aos dados obtidos nas diferentes competências. Esta característica fornece um excecional rigor científico ao processo, assumindo um aspeto totalmente diferenciador de outros programas de liderança.

 

  1. Desenho “ad hoc” com KPI’s vinculados a negócios e a pessoas

O programa caracteriza-se pela personalização e flexibilidade do alcance, objetivos e conteúdos; tratando-se de um processo totalmente “ad hoc” não existem dois iguais. Para isso, as empresas poderão escolher quais os KPI’s que desejam analisar selecionando-os no início no programa.

Neste sentido, as empresas poderão decidir quais as competências do programa desejam avaliar e que querem que os seus líderes desenvolvam, quantas pessoas vão participar no programa e qual o orçamento que desejam utilizar para a realização do programa. Podem ainda selecionar se querem realizar projetos de desenvolvimento em grupo ou individualmente.

 

  1. Acompanhamento do programa

O Desafio Liderança não consiste numa mera sessão de formação ou coaching, mas sim pretende consolidar e enraizar-se nos participantes com tempo. Isto é, além das reuniões que terão lugar durante as diferentes etapas do projeto, posteriormente, estabelecer-se-á um seguimento dessas competências avaliadas com o objetivo de que a melhoria contínua seja um hábito e não algo circunstancial.

 

Em suma, Desafio Liderança é um programa que se adapta totalmente às necessidades das organizações, às incertezas e à situação evolutiva do mercado. Por isso é necessário desenvolver líderes para que sejam capazes de responder a estes desafios futuros.

 

O projeto é um compromisso da PSICOTEC para continuar na vanguarda da inovação em recursos humanos. “Estar perto das pessoas e dos profissionais desta área proporciona um maior conhecimento das empresas, das suas estratégias e dos seus objetivos, permitindo-nos descobrir as peculiaridades de cada organização e adaptarmo-nos às suas necessidades”, afirma Vanessa Hernanz, Diretora de Formação e Desenvolvimento. “O objetivo final é acompanhar as empresas e as pessoas no seu crescimento e desenvolvimento assim como a satisfação pelos objetivos alcançados” acrescenta.

 

Para descarregar o guia do programa Desafio Liderança,

Clique aqui.

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