Desafío Liderazgo

Desafío Liderazgo es el nuevo programa de desarrollo de competencias implementado por PSICOTEC dirigido a profesionales que desempeñan posiciones de dirección (mandos intermedios o superiores), con independencia del sector empresarial o el departamento en el que operan, y están interesados en desarrollar diferentes competencias vinculadas al liderazgo.

El programa, de aplicación internacional, se basa en el modelo de Schroder y se sustenta en cuatro módulos interrelacionados: pensar, involucrar, inspirar y hacer.

Los elementos que diferencian este programa de otros similares en materia de liderazgo son los siguientes:

1. Diseño de la Comunicación

Conocedores de que el éxito en los proyectos en Recursos Humanos radica, en parte, en la comunicación (objetivo, alcance, colectivo, acciones derivadas, etc.), PSICOTEC ofrece a sus clientes la posibilidad de contratar el diseño de la comunicación -tanto interna como externa- de todo el programa.

2. Evaluación

Las organizaciones podrán elegir entre tres modelos diferentes de evaluación: online, presencial o blended (una combinación de las dos anteriores).

En el caso de la evaluación online, se desarrollará mediante la herramienta My360Plus, una pionera y ágil plataforma informática, que permite obtener el social feedback generando informes automáticos del proceso en cualquier momento.

3. Incorporación de un Facilitador

Se trata de incorporar la figura de un guía que acompañará tanto a empresas como participantes durante todo el proceso, resolviendo las dudas que vayan surgiendo en el desarrollo del programa y cerciorándose de que la ejecución de cada fase se efectúa de un modo adecuado.

El principal cometido del facilitador será ayudar tanto a evaluados como evaluadores a comprender y aprender a evaluar. De este modo, a la hora de dar el feedback de los resultados, los evaluadores contarán con el conocimiento necesario para, con un espíritu constructivo, informar a los participantes de qué aspectos deben mejorar y reforzar.

4. Rigor científico

Tras las evaluaciones, se procederá a realizar un análisis estadístico de los datos obtenidos en las diferentes competencias. Este hito aporta un destacado rigor científico al proceso, suponiendo un aspecto totalmente diferenciador al resto de programas de liderazgo.

5. Diseño “ad hoc” con KPI’s vinculados a negocios y a personas

El programa se caracteriza por la personalización y flexibilidad del alcance, objetivos y contenidos; al tratarse de un proyecto totalmente “ad hoc” no existen dos iguales. Por ello, las compañías podrán escoger qué KPI’s desean analizar seleccionándolos al inicio del programa.

En este sentido, las empresas podrán decidir qué competencias del programa desean evaluar y quieren que desarrollen sus líderes, cuántas personas van a participar en el programa y qué presupuesto desean destinar a la realización del mismo. Asimismo, podrán seleccionar si quieren realizar proyectos de desarrollo in company o individualizados.

7. Seguimiento del Programa

Desafío Liderazgo no supone una mera sesión de formación o coaching sino que pretende consolidar y arraigar a los participantes en el tiempo. Es decir, además de las reuniones que tendrán lugar durante los diferentes hitos del proyecto, posteriormente, se establecerá un seguimiento de esas competencias evaluadas con el objetivo de que la mejora continua sea un hábito y no algo circunstancial.

En definitiva, Desafío Liderazgo es un programa que se adapta totalmente a las necesidades de las organizaciones, a la incertidumbre y a la situación cambiante del mercado; por eso desarrolla a líderes, para que sepan responder ante esos desafíos y retos futuros.

El proyecto supone una apuesta de PSICOTEC por continuar a la vanguardia de la innovación en Recursos Humanos. “Estar cerca de las personas y de los profesionales de este área nos proporciona un mayor conocimiento de las compañías, de sus estrategias y de sus objetivos, permitiéndonos descubrir las peculiaridades de cada organización y adaptarnos a sus necesidades”, afirma Vanessa Hernanz, Directora de Formación y Desarrollo. “El fin último de su puesta en marcha es acompañar a las empresas y las personas en su crecimiento y desarrollo así como en la satisfacción por los logros alcanzados” añade.

Para descargar la ficha del programa Desafío Liderazgo,

haga click aquí
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