A Psicotec lança Millennial Training Plan (MTP) para empresas interessadas em identificar ou integrar este tipo de perfis.

Millennials

 

  • Graças a mais de 30 anos de história e aos grandes projetos levados a cabo na identificação e integração de jovens talentos a nível mundial, a Psicotec posiciona-se como perita na identificação, captação e integração de millennials nas empresas.
  • O Millennial Traning Plan (MTP) tem como objetivo principal alcançar o engagement dos millennials nas empresas, de forma a gerar um benefício direto para as mesmas.

A PSICOTEC, consultora multinacional especializada em gestão de pessoas, lançou um novo programa de formação focado nos perfis da geração Millennial ou perfis juniores a fim de gerar um maior compromisso dos mesmos para com as empresas que os contratam.

Os Millennials são digitalmente nativos. São uma geração que cresceu com o uso das novas tecnologias, sobretudo a Internet. Pioneiros digitais, encontram-se ligados às redes sociais durante a maior parte do seu tempo, o que por sua vez, faz com que estejam ligados ao mundo. Otimistas por natureza, gostam de explorar e experimentar o que encaram como um desafio, “vivem por paixões” e procuram a felicidade em tudo que fazem. Além disso, caracterizam-se por ter uma grande autoconfiança e estão sempre prontos para mudar.

Tendo em conta que este tipo de perfil que pode colidir com outros mais sénior ou de outra geração, que têm uma longa história no mundo dos negócios, os departamentos de RH têm a necessidade de enfrentar a diversidade de gerações, de modo que num curto prazo de tempo consigam otimizar o crescimento de diferentes gerações de acordo com os interesses da Empresa.
Mas às vezes a tarefa não é fácil e os Millennials simplesmente não se adaptam, gerando frustração tanto para eles como para a empresa e, provavelmente, acabam por abandonar o projeto.

A Psicotec, com o objetivo de encorajar o recrutamento e a integração rápida de tais perfis, criou um sistema baseado em quatro fases fundamentais adaptadas às necessidades das empresas:

1. A atração e a identificação da geração dos millennials, através de técnicas e ferramentas que promovam a partilha de expectativas e valores para alcançar o crescimento global, sustentada ao longo do tempo, incluindo personal branding e recrutamento 3.0.

2. A imersão na cultura organizacional, para despertar o compromisso.

3. Bi-mentoring com perfis mais seniores, para incentivar a responsabilidade, construir confiança e incentivar feedback.

4. Voluntariado, permitindo o desenvolvimento de ações e promover a autogestão através da responsabilidade social.

Com mais de trinta anos de história e grandes projetos geridos na identificação e integração de jovens talentos para as empresas multinacionais no país, a Psicotec posicionou-se como uma consultora especialista em compreender e ajudar os seus clientes na incorporação destes perfis mais jovens, diz Carmen Rodriguez, Diretora de Seleção e Assessment da Psicotec.

Mais, acrescenta Carmen, o plano permite uma total adaptação às necessidades dos nossos clientes e é completamente modular, permitindo a realização de apenas uma fase ou fases, aquelas que realmente sejam necessárias no momento.

Se quiser saber mais sobre MTP, clique aqui.

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