Psicotec presenta “Una selección que va más allá del CV”

 

Psicotec Selección

 

 

  • Según la WFPMA (World Federation of people Management Association), las empresas que invierten en sus procesos de selección multiplican por 3.5 su facturación y por 2 su margen de negocio.

 

  • El objetivo principal de toda Compañía es generar resultados de negocio y ello se consigue detectando y reclutando al mejor equipo humano. Psicotec, para ayudar a sus clientes en esta labor, ha ido más allá en la selección de talento y ofrece una serie de mejoras gratuitas que favorezcan la captación y adaptación rápida de nuevos candidatos en las empresas.

 

Según datos obtenidos de la WFPMA (World Federation of people Management Association), las empresas que invierten en sus procesos de selección multiplican por 3.5 su facturación y por 2 su margen de negocio. Psicotec es consciente de que hay que dedicar tiempo a lo más importante y, a través de este nuevo concepto, cumple con cinco premisas que ayudan a alcanzar los resultados que sus clientes buscan:

– Facilitar la integración de nuevos talentos en la Compañía
– Reducir los tiempos de adaptación al puesto
– Generar engagement
– Favorecer alcanzar el ROI en menos tiempo
– Disminuir los costes de incorporación de nuevos profesionales

Estos objetivos, que no dejan de estar alineados y adaptados totalmente a los objetivos de sus clientes, lo consigue a través de la inclusión de mejoras en sus procesos de selección ad-hoc de manera gratuita, como es incluir un plan de comunicación y difusión de acuerdo a las necesidades de las Compañías, realizar entrevistas en profundidad tanto de competencias como de valores, elaborar informes competenciales que incluyen tips de desarrollo y añadir en la etapa de incorporación del candidato píldoras formativas gratuitas en habilidades (Comunicación, trabajo en equipo, liderazgo o negociación).

Psicotec es líder en selección y gestión de talento desde hace más de 30 años y está certificada en la Norma de calidad ISO 10667 que vela por las buenas prácticas en evaluación de personas, grupos y organizaciones.

Además, forma parte del grupo AEN/CTN 314 de “Gestión en los Recursos Humanos” organizado por AENOR y del que forman parte más de cuarenta países, creado con el objetivo de velar por las buenas prácticas en la gestión de Recursos Humanos.

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