11 anos de presença Ibérica – o nosso conhecimento ao serviço das necessidades

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13 July, 2017

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No passado mês de Maio, a Psicotec, presente em Espanha desde 1985, cumpriu 11 anos em Portugal. Celebramos por isso e reforçamos o nosso enfoque diferenciador: A presença Ibérica.

A necessidade de iberização tanto surge por via da internacionalização nas empresas portuguesas, já que Espanha é um mercado de expansão natural das empresas nacionais, como consequência da globalização e da mudança organizacional de grandes empresas multinacionais, que estabelecem filiais conjuntas para Portugal e Espanha. Ambos os fatores provocam um enfoque regional nas particularidades e características dos mercados ibéricos, pretendendo trata-los como um todo. Criam-se sinergias pela proximidade geográfica que merecem, contudo, um tratamento adequado justificado pelas diferenças culturais de ambos os países.

Tendo consciência das especificidades do mercado ibérico, a Psicotec tem levado a cabo estudos sobre a iberização, nomeadamente sobre as práticas de recursos humanos que lhe permitem uma adequação às necessidades dos clientes neste contexto, contribuindo para o maior nível de satisfação possível dos seus clientes, algo que apenas se pode alcançar se conhecermos e compreendermos as suas motivações, diferenças culturais e necessidades especificas.

Ser capaz de oferecer soluções de consultoria de Recursos Humanos a nível ibérico é uma das necessidades mais solicitadas pelos nossos clientes, e por isso a Psicotec apostou desde há algum tempo pela oferta de uma solução à medida em ambos os lados de uma fronteira, cada vez mais difusa, nas áreas de search, assessment, formação, consultoria, outsourcing e inovação digital apoiando-se em dois dos seus factores diferenciadores: o conhecimento sobre o talento e a capacidade de entregar projetos em Portugal e Espanha.

No ano passado, aquando da celebração do 10 aniversário, a Psicotec lançou o primeiro estudo de mercado sobre Iberização, que permitiu a partilha de experiências e resultados com todos os interessados no tema. Um ano depois os projetos de consultoria com um enfoque ibérico que envolvem a nossa atividade em ambos os países são uma realidade que não pára de aumentar.

Se pretende conhecer as diferentes soluções que oferecemos, contacte Susana Bogalho, Iberian Business Developer através de: sbogalho@psicotec.pt

A consultora Psicotec integra a análise da pegada digital na seleção de candidatos

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10 July, 2017

A atração e identificação de Talento constitui no seu todo um desafio para qualquer organização. Em cada nova integração é necessário implementar uma série de ferramentas de indução que vão orientadas à integração rápida e eficaz do trabalhador.

Esta aposta pelo talento externo permitirá à empresa crescer através da integração de novo conhecimento e capacidades. Contudo, também  acarreta a utilização de uma série de recursos insubstituíveis. E se a integração não tem êxito e o colaborador acaba por não integrar a organização? O investimento converter-se-ia num custo e a empresa teria que começar uma nova pesquisa.

Por este motivo, desde há algum tempo que as empresas estão a tomar consciência da importância de selecionar candidatos baseando-se noutros critérios além da experiência e formação.

A Psicotec, como consultora de RH especializada na Seleção e Desenvolvimento do Talento, entende a seleção como um processo que deve ir além do CV. Deve centrar-se na personalidade, nas aptidões, nos valores e nas competências da pessoa. Só desta forma se conseguirá uma adequação bem sucedida do candidato ao posto e à cultura da organização e, desde modo, assegurar o engagement.

Em linha com esta ideia, a Psicotec acaba de integrar a análise da personalidade através da pegada digital do candidato como serviço extra dentro dos seus processos de seleção. Uma ferramenta especialmente interessante a considerar em perfis millennial e de âmbito digital.

Através de um potente e inovador desenvolvimento tecnológico baseado na Teoria dos Big Five, esta ferramenta analisa a personalidade mediante a pegada digital seguindo o rastro do candidato nas suas publicações na internet: redes sociais, blogs, fóruns, etc…

A Psicotec aposta na inovação e transformação digital como modo de estar.  “Num mundo cada vez mais digital, são as próprias ferramentas digitais que nos ajudam a ser mais competitivos”, afirma Susana Bogalho, Diretora da Psicotec Portugal.

Para mais informação sobre a análise da pegada digital na seleção  contacte Susana Bogalho: lisboa@psicotec.pt

Eventos destacados de Psicotec Peru

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10 July, 2017

A Psicotec Peru aposta na participação em eventos próprios e externos como pilar da sua estratégia de crescimento e posicionamento. Nos últimos meses tem participado em numerosos eventos profissionais do sector de Recursos Humanos no Peru, apoiando-se na sua experiência e amplo expertise que abarca desde a pesquisa e seleção de candidatos até ao desenvolvimento do talento interno, sua formação e evolução dentro das organizações.

Entre os eventos más importantes, podemos destacar:

 

Almoço de Convívio Anual realizado pela Câmara de Comercio de Espanha.

No passado dia 14 de Junho foi levado a cabo o Almoço Anual de Convívio organizado pela Câmara Oficial de Comercio de Espanha no Peru (COCEP), onde a Psicotec participou como patrocinador do evento. O objetivo deste foi facilitar o estreitamento de relações entre os executivos de empresas associadas à Câmara Espanhola.

 

Ciclo de Workshops de Atenção ao Cliente em colaboração com a Talma.

A Psicotec Peru desenvolveu entre os dias 21 de junho e 8 de julho o workshop de Atenção ao Cliente com a Talma, uma das empresas mais importantes de serviços aeroportuários a nível local e que hoje representa um importante cliente para o nosso escritório de Lima Peru. O workshop foi direcionado a 125 colaboradores da área de carga, com uma duração de 12 horas desenvolvido em três sessões.

 

Igualmente, pensando já na segunda metade de 2017, destacamos a próxima participação da Psicotec Peru na Expo Capital Humano.

Psicotec Peru participará nos próximos dias 12 e 13 de Setembro na Expo Capital Humano 2017. Trata-se de uma feira feria especializada que reúne as os principais fornecedores de serviços na área de RH.

Esta exposição torna-se num ponto de encontro para os executivos que trabalham no sector e que pelo segundo ano consecutivo, contaremos com a presença do nosso Diretor Estratégico de Negócios, Guillermo Duffoo, quem participará como orador de uma importante conferencia relacionada com a Gestão do Talento.

A Love UK confia à Psicotec um projeto de recrutamento chave para a sua organização

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5 July, 2017

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A Love UK  é uma empresa que presta serviços de arrendamento imobiliário na cidade de Londres. Conta com alojamentos distribuídos por toda a cidade de modo a suprir as necessidade de estudantes e trabalhadores que se mudam para a mesma. Apesar de se tratar de uma empresa britânica e que opera na Europa, os seus recursos humanos dedicados aos processos administrativos e comerciais encontram-se localizados na cidade de Bogotá, Colômbia, sendo desde esta cidade que a organização coordena todos os processos de gestão.

Neste sentido, e graças à experiência e conhecimento do mercado colombiano da Psicotec, a Love UK decidiu confiar-nos um projeto de recrutamento chave para o conjunto da organização:

  • Técnico de Serviço ao Cliente: Será responsável pela manutenção da carteira de clientes assim como de manter um nível ótimo de satisfação do mesmo.
  • Assistente Financeiro: Deverá manter atualizado o sistema financeiro e realizará todos os relatórios mensais de gestão financeira da empresa.
  • Assessor Comercial: Garantirá a ocupação total dos imóveis, mantendo de forma ativa o relacionamento com o cliente e sua fidelização.

 

Este acordo entre UK e a Psicotec evidencia dois aspetos a ter em consideração: por um lado, a sabedoria da Psicotec na seleção de perfis comerciais e financeiros com responsabilidade e enfoque internacional e, por outro lado, a elevada empregabilidade dos profissionais colombianos.

Se tem interesse em conhecer todas as soluções que a Psicotec Colômbia oferece, não hesite em contactar o nosso escritório em Bogotá bogota@psicotec.co ou através do telefone (+57) 1 610 7379.

Psicotec: é tempo de Clima

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28 June, 2017

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Habitualmente consultamos o tempo do dia seguinte para decidir como nos preparar para o mesmo. Inclusive, a instabilidade do tempo leva-nos a estar mais atentos. Temos consciência da forma como somos influenciados pelo estado do tempo animicamente e na vitalidade com que enfrentamos o nosso dia-a-dia.

Por este motivo, devemos também prestar especial atenção e cuidado ao clima que se vive e se produz nos nossos postos de trabalho.

No mundo empresarial, que no fundo é um ser vivo que deve adaptar-se continuamente às mudanças do ambiente, o clima laboral (ou organizacional) deve ser considerado como um dos fatores chave. É capaz de catapultar a organização ao êxito ou ao fracasso como consequência das emoções e das motivações das pessoas que a integram.

Desde os primeiros estudos sobre esta temática por volta dos anos 40 até aos nossos dias, os responsáveis de Recursos Humanos têm vindo a tomar consciência da forma como este fator incide sobre as pessoas, seu rendimento, produtividade, desempenho e desse modo na própria organização, na sua cultura e seus valores.

Parece lógico pensar que um clima laboral óptimo que reconheça, felicite e recompense o colaborador, que aposta no seu desenvolvimento e que se sustente em valores partilhados elevará o sentimento de pertença à organização e incrementará a produtividade. Contudo, será sempre assim? Como influenciam os diferentes estilos de Liderança? Haverá setores que requerem investimentos extra?

Para Litwin e Stinger existem 9 dimensões que afetam o clima laboral: estrutura, responsabilidade, desafio, recompensa, relacionamento, cooperação, conflito, identidade e padrões.

Uma organização 2.0 deve estar consciente de que o centro de todo o seu universo é a Pessoa, que a torna única e radicalmente diferente da sua concorrência, e deve comprometer-se a cuidar cada uma destas dimensões, uma vez que apenas através de esse enfoque será capaz de salvaguardar e nutrir o seu próprio ecossistema. O habitat da organização é algo tão frágil e valioso como a vida no nosso planeta.

Na Psicotec, consultora de RRHH especializada em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento de Talento, levamos mais de 20 anos a diagnosticar, analisar o clima dos nossos clientes e a oferecer-lhes soluções para a implementação de ações à medida mais adequadas para conseguir fidelizar, reter e otimizar o talento interno, assim como para se converterem em referência para futuras integrações.

Atualmente, a importância dos estudos de clima parece regressar. Após uma etapa de contratação, reorganização e reestruturação da economia, é chegado o momento de apostar no futuro das Pessoas e, para isso, nada melhor do que contar com a experiência de consultores especialistas na matéria.

Teremos todo o gosto em apoia-lo nesta missão. Não hesite em contactar Vanessa Hernanz, Directora de Consultoria e Desenvolvimento na Psicotec através do mail vhernanz@psicotec.es

PSICOTEC Portugal aposta no recrutamento de perfis digitais e reforça equipa

Consultoria de Recrutamento & Seleção (pt)

7 June, 2017

Com 11 anos de atividade em Portugal e em constante adaptação às necessidades do mercado, a PSICOTEC aposta no serviço de recrutamento técnico de perfis digitais com a ambição de suportar as empresas na integração destes novos recursos.

No âmbito da sua estratégia de cresciFoto_Bruno_PT_recitmento, reforçou a sua equipa com a contratação do consultor Bruno Silva, licenciado em Psicologia pela UBI e a terminar o mestrado igualmente em Psicologia no ISCTE. Além da experiência em recrutamento destes perfis, Bruno aporta ainda know how técnico nas áreas de informática e electrónica que se tem revelado de grande mais valia para esta atividade.

A PSICOTEC é uma empresa de consultoria de recursos humanos especializada na identificação e desenvolvimento de talento em ambientes organizacionais e empresariais, oferecendo soluções nas áreas de Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento de Talento, Desenvolvimento Organizacional e Outsourcing.

Psicotec lança um novo serviço integral de Mentoring: Psicotec Mentor&Talent

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5 June, 2017

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Mentor era a pessoa a quem Ulisses confiada não só a educação de seu filho Telámaco, mas também o seu lar. A partir daquele momento, tornou-se guia, confidente e até mesmo seu companheiro de viagem em busca de seu pai. Foi além de uma relação de cuidado, tornando-se uma figura-chave para o jovem Telêmaco aprender a lidar e assumir o seu papel e o seu futuro.

O mentoring é uma das ferramentas mais úteis para desenvolver e vincular o talento nas organizações e, apesar deste facto, continua a ser desconhecido e uma das que mais dúvidas desperta.

O seu objetivo é otimizar, como veículo de transmissão de valores, conhecimentos, competências e estilo de negocio das pessoas que integram a organização para acompanhar outros no seu desenvolvimento, estabelecendo canais de comunicação transparente e fluída.

Na Psicotec “fazemos com que este processos de Mentoring contribuam para a criação de ambientes colaborativos, não sejam apenas unidirecionais. Queremos que se convertam em planos de desenvolvimento partilhados nos quais as pessoas envolvidas podem beneficiar dos pontos fortes do outro e assim podendo converter-se num processo de bimentoring”, afirma a Diretora de Formação e Desenvolvimento, Vanessa Hernanz.

Consciente da importância do Desenvolvimento do Talento e sobretudo desenvolvendo soluções para implementar estes processos nos seus clientes, a Psicotec lança para o mercado juntamente com o seu parceiro tecnológico uma solução que suporta a implementação e a mensuração da informação dos processos de mentoring de forma simples e ágil: Psicotec Mentor & Talent.

Este programa pode dividir-se em três grandes blocos complementares:

• Consultoria previa: análise do projeto e suporte à organização no estabelecimento de objetivos, enquadramento e os recursos necessários para a implementação e seguimento do processo de mentoring.

• Formação de mentores: garantir que os mentores contam com os recursos necessários para transmitir de uma forma eficaz o seu conhecimento e poder orientar o mentee.

• Plataforma tecnológica (em fase beta): um dos aspetos que mais complicam a implantação efetiva do mentoring nas organizações é o seguimento e controlo dos processos. Para agilizar este ponto, a Psicotec está a desenvolver uma plataforma tecnológica que permitirá que o mentor e seu mentee organizem de forma autónoma as suas sessões e tarefas.

Este novo serviço nasce de uma procura existente no mercado e permitirá que toda a organização que procure uma forma simples, ágil e inovadora apostar no mentoring, possa empreender um projeto deste tipo, do inicio ao fim, tendo o suporte da Psicotec como de consultora especialista em Desenvolvimento de Talento.

Psicotec Portugal lança nova solução orientada para o recrutamento de perfis tecnológicos

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6 May, 2017

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O recrutamento, a seleção e a integração de profissionais com competências na área das Tecnologias de Informação (TI) nas organizações, tem-se revelado um desafio particularmente complexo no que respeita ao alinhamento entre as expectativas e os objetivos atuais do desenvolvimento de carreira dos candidatos e o contexto de evolução nas organizações.

Os profissionais de IT possuem algumas características específicas, nomeadamente: elevados índices de autonomia no desempenho das suas funções; denotam forte interesse em adquirir continuamente novos conhecimentos no que respeita à sua área de expertise; e, pretendem desenvolver a sua atividade através de projetos desafiantes, permitindo-lhes conhecer novas realidades e novas áreas de negócio.

Através de decisões estratégicas sobre a gestão da atividade do negócio, as organizações têm procurado integrar diretamente nos seus quadros um número relevante de profissionais com competências de IT.

Perante esta evolução do perfil IT nas organizações, os recrutadores encontram novos desafios na sua seleção e integração: integração em equipas multidisciplinares com a participação de outras áreas da organização; enquadramento do colaborador em projetos com maior carácter de continuidade e abrangência organizacional; necessidade de maior especialização na área de negócio da organização, garantindo a análise crítica de processos, implementação e manutenção.

A Psicotec propõe uma solução através da seguinte metodologia de seleção:

  • Análise da Organização: desenvolvimento da Matriz de Análise de Cultura Organizacional (CO) e do âmbito da função de TI.
  • Avaliação do Candidato: Análise e avaliação com ênfase nas expectativas profissionais e objetivos de carreira.
  • Decisão sobre a seleção: Integração da informação na ferramenta Psicotec Engage Plus (alinhamento entre as características do candidato e organização) com o respetivo output de suporte à decisão na seleção e integração do candidato.

Se pretende conhecer a metodologia com mais detalhe, contacte Pedro Franco, Consultor Sénior e Gestor de Projetos IT através de: pfranco@psicotec.pt

Psicotec entre os mais influentes dos RH

Consultoría de Desarrollo del Talento, Consultoría de Reclutamiento & Selección

6 April, 2017

No passado dia 4 de Abril Mª Luisa Riobóo, Diretora Geral da Psicotec, foi galardoada em Madrid como uma das 10 personalidades mais influentes no âmbito dos Recursos Humanos em Espanha.

Esta iniciativa, organizada pela RRHH Digital e que cumpre a sua quinta edição, reúne mais de 350 finalistas e seleciona os 10 profissionais espanhóis que mais se destacaram na área, seja pela sua intervenção e contribuição em meios e/ou eventos, pela qualidade de políticas de recursos humanos implementadas ou pela criação ou implementação de medidas que gerem emprego em Espanha.

A Psicotec, comprometida com a excelência Influyentes_ML_generale a melhoria contínua, integra a Comissão Técnica de Normalização CTN 260 da AENOR para a gestão de pessoas, e foi a primeira consultora espanhola de recursos humanos a conseguir a certificação ISO 10667 que garante a qualidade dos processos de avaliação de pessoas, grupos e organizações.

Desde a sua fundação em 1985, tem vindo a crescer e atualmente presta os seus sérvios em Espanha, Portugal, Colômbia, Peru e Chile a empresas de diversos setores entre os quais se destacam a indústria automóvel, farmacêutica, energética e alimentar.

Perante o contexto de mudança em que nos movemos, a Psicotec adapta uma postura proactiva antecipando-se às necessidades do mercado.  Considerando este novo enfoque de negócio e da realidade dos RH, destacamos três iniciativas que lançámos recentemente:

  1. “SID 3.0 – seleção, integração e desenvolvimento 3.0”: um novo enfoque em soluções globais para a gestão de pessoas.
  2. “MTP – Millennial Training Plan”: uma estratégia integral para atrair, integrar e desenvolver talento millenial.
  3. “Psicotec RecIT”: um programa desenhado para fazer face à necessidade de integrar no processo de seleção todas as características pessoais e requisitos do contexto profissional dum profissional de IT nas organizações.

Reconhecimentos como a menção entre os 10 + influentes dos recursos humanos, reforçam o objetivo de prestar um serviço único e de qualidade que ajude as empresas a melhorar os seus resultados através da gestão do talento. A nossa paixão são as pessoas. Com elas aspiramos a converter os seus desafios de hoje nos seus êxitos de amanhã.

Muito obrigada!

A equipa Psicotec.

 

*** A Psicotec está presente em Portugal, desde 2006, prestando serviços na atração, integração e desenvolvimento de Talento. Está representada na CT152 – Recursos Humanos no acompanhamento do TC 260 – human resources managment, criada pelo IPQ e coordenada pela APG.  É certificada pela NP ISO 10667, que vela pelas boas práticas na avaliação de Pessoas em Contextos Organizacionais.

Principais desafios de Recursos Humanos no setor farmacêutico

Consultoria de Desenvolvimento de Talento, Consultoria de Desenvolvimento Organizacional, Consultoria de Recrutamento & Seleção (pt)

7 May, 2015

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Estes últimos anos foram complexos e o setor farmacêutico, em específico, enfrentou dificuldades adicionais vivendo o seu próprio processo de transformação. Antecedentes como a sua forte dependência da administração pública, o operar num mercado altamente regulado ou o seu elevado nível de especialização faziam prever as ameaças existentes.

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