Psicotec incorpora el análisis de la huella digital en la selección de candidatos

Consultoría de Reclutamiento & Selección

17 mayo, 2017

La atracción e identificación de Talento es todo un reto para cualquier organización. Con cada nueva incorporación es necesario poner en marcha una serie de herramientas de inducción que vayan orientadas a la integración rápida y efectiva del trabajador.

Esta apuesta por el talento externo permitirá a la empresa crecer a través del nuevo conocimiento y habilidades incorporadas pero, por supuesto, conlleva el uso de una serie de recursos irreemplazables. ¿Y si la incorporación no es exitosa y el trabajador termina por no integrarse en la organización? La inversión se convertiría en coste y la empresa tendría que comenzar una nueva búsqueda.

Por este motivo, de un tiempo a esta parte las empresas están tomando conciencia de la importancia de seleccionar candidatos basándose en otros criterios más allá de la experiencia y la formación.

Psicotec, consultora de RRHH especializada en Selección y Desarrollo del Talento, entiende la selección como un proceso que debe ir más allá del CV. Debe centrarse en la personalidad, las habilidades, los valores y las competencias de la persona. Sólo así se logrará una adecuación exitosa del candidato al puesto y a la cultura de la organización y, por tanto, asegurar el engagement

En línea con esta idea, Psicotec acaba de incorporar  el análisis de la personalidad a través de la huella digital del candidato como servicio extra dentro de sus procesos de selección. Una herramienta especialmente interesante a considerar en perfiles millennial y de ámbito digital.

A través de un potente e innovador desarrollo tecnológico basado en la Teoría de los Big Five, esta herramienta analiza la personalidad mediante la huella digital siguiendo el rastro del candidato en sus publicaciones en internet: redes sociales, blogs, foros, etc…

Psicotec apuesta por la innovación y la transformación digital como filosofía de vida.  En palabras de Carmen Rodríguez, Directora de Selección y Evaluación “en un mundo cada vez más digital, son las propias herramientas digitales las que nos ayudarán a ser más competitivos”.

Para más información sobre el análisis de la huella digital en selección, contactar a Carmen Rodríguez: selección@psicotec.es

Psicotec, entre los Más Influyentes de los RRHH

Consultoría de Desarrollo del Talento, Consultoría de Reclutamiento & Selección

5 abril, 2017

El pasado 4 de abril, Mª Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec, fue galardonada como una de las diez personalidades más influyentes en el ámbito de los recursos humanos.

Esta iniciativa, puesta en marcha por RRHH Digital y que cumple su quinta edición, reúne a más de 350 finalistas y selecciona a los diez profesionales españoles que más han destacado en el gremio ya sea por su intervención y aportación en medios y/o eventos, la calidad de las políticas de recursos humanos implantadas y  la creación, propuesta o implantación de medidas que generen empleo en España.

Influyentes_ML_general

Psicotec, comprometida con la excelencia y la mejora continua, forma parte del Comité Técnico Normalizador CTN 260 de AENOR para la gestión de personas, y fue la primera consultora española de RR.HH. en lograr la certificación ISO10667 que garantiza la calidad en los procesos  de evaluación  de personas, grupos y organizaciones.

Desde su fundación en 1985, ha ido creciendo y actualmente presta sus servicios en España, Portugal, Colombia, Perú y Chile a empresas de diversos sectores, entre los que destacan la industria del automóvil, farmacéutica, energética y alimentaria.

Ante el entorno cambiante en  el que nos movemos, Psicotec ha adoptado una postura proactiva adelantándose a las necesidades del mercado. De este nuevo enfoque de negocio y de la realidad de los RR.HH, recientemente se han lanzado tres grandes iniciativas:

  1. “SID 3.0 – selección, integración y desarrollo 3.0”: un nuevo enfoque en soluciones globales para la gestión de personas.
  2. “MTP – Millennial Training Plan”: una estrategia integral para atraer, integrar y desarrollar talento millennial.
  3. «Psicotec Mentor & Talent»: una solución que permite la implantación de un programa de mentoring desde su etapa inicial de consultoría y fijación de objetivos hasta el día a día mediante el uso de una plataforma tecnológica sencilla, ágil e innovadora.

Reconocimientos como la mención entre los diez más influyentes de los recursos humanos, nos reafirman en nuestro objetivo de prestar un servicio único y de calidad que ayude a las empresas a mejorar sus resultados a través de la gestión del talento. Nuestra pasión son las personas y, con ellas, aspiramos a convertir sus retos de hoy en sus éxitos del mañana.

Muchas gracias,

El equipo de Psicotec.

PONGAMOS QUE HABLO DE MILLENNIALS

Consultoría de Desarrollo del Talento, Consultoría de Reclutamiento & Selección

21 abril, 2016

 

cenntenials-urjc

Impacientes, cambiantes, creativos, optimistas, tecnológicos, egocéntricos, preparados… Estos son tan sólo algunos de los adjetivos que podemos escuchar cuando hablamos de la última generación incorporada al mundo laboral: la Generación Y o Millennials.

Al igual que ocurre en todas las familias, el mundo laboral está compuesto por diferentes generaciones, cada una de ellas con sus peculiaridades, las cuales surgen, en parte, debido a que somos hijos de nuestra época, esclavos de nuestro tiempo. Tal y como decía Ortega y Gasset; ‘yo soy yo y mis circunstancias’, con lo que tan sólo algunos pioneros o visionarios son capaces de escapar a este hecho.

Continuar leyendo

Principales desafíos de Recursos humanos en el sector farmacéutico

Consultoría de Desarrollo del Talento, Consultoría de Desarrollo Organizativo, Consultoría de Reclutamiento & Selección

14 abril, 2015

imagen laboratorio

Estos últimos años han sido complejos y en concreto, el sector farmacéutico se ha enfrentado a dificultades adicionales viviendo su propio proceso de transformación. Antecedentes como su fuerte dependencia en la administración pública, el operar en un mercado altamente regulado o su alto nivel de especialización, advertían de las amenazas existentes.

Continuar leyendo

ISO 10667

Consultoría de Desarrollo Organizativo, Consultoría de Reclutamiento & Selección

4 agosto, 2014

iso-10667

¿Qué es la Norma ISO 10667?, ¿qué hace?, ¿qué características tiene?, ¿cuáles son sus beneficios?…. Estas son algunas de las preguntas que nos planteamos cuando oímos hablar de la Norma ISO 10667.

A finales del 2012 la Organización Internacional de Normalización (ISO) publicó la primera norma internacional aplicada al campo específico de la evaluación de personas, grupo y organizaciones en contextos laborales. La ISO 10667 Assessment service delivery Procedures and methods to assess peolpe in work and organizational setting, una norma ad hoc para los profesionales de los Recursos Humanos, puesto que la evaluación de personal resultar ser sin duda la herramienta más relevante de gestión de personas.

Continuar leyendo

PSICOTEC, PRIMERA CONSULTORA DE RR.HH ESPAÑOLA CERTIFICADA EN ISO 10667

Consultoría de Desarrollo Organizativo, Consultoría de Reclutamiento & Selección

31 julio, 2014

Certificado

Psicotec ha alcanzado, en España, por parte de la   Asociación Española de Normalización y Certificación, la Certificación ISO 10667 (Prestación de servicios de evaluación: procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y organizacionales. Parte 2: Deberes del proveedor de servicios) para los servicios de Reclutamiento y Selección y Desarrollo Personal.

Continuar leyendo