Evaluación y Desarrollo de profesionales

Consultoría de Desarrollo del Talento, Consultoría de Desarrollo Organizativo

30 julio, 2014

Pruebas

PSICOTEC aporta una dilatada experiencia en el desarrollo de pruebas y metodologías, orientadas a la evaluación y el desarrollo de profesionales de diferentes niveles jerárquicos. Por ello, creemos que este post puede ser de tu interés.


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PSICOTEC aporta una dilatada experiencia en el desarrollo de pruebas y metodologías, orientadas a la evaluación y el desarrollo de profesionales de diferentes niveles jerárquicos.

En la actualidad es miembro destacado de la Comisión Técnica para la implantación en España y Portugal de la norma ISO 10667, que vela por las buenas prácticas en los procedimientos de Evaluación de Personas, Grupos y Organizaciones.

Cuadro de Herramientas según área de evaluación

CAPACIDAD

APTITUDES COMPETENCIAS GAP ACTUAL
  • Test de aptitudes específicas
  • Pruebas de inteligencia
  • Business Case
  • Pruebas on the job (ad hoc)
  • Role playing
  • Dinámicas de grupo
  • Entrevista de incidentes críticos
  • Pruebas situacionales
  • Dinámicas de grupo
  • Role Playing
  • Feedback 360º
  • Evaluación del desempeño
  • Entrevista de incidentes  críticos
  • Feedback 360º
  • Evaluación del desempeño

 POTENCIA

AMBICIÓN COMPROMISO
  • Entrevista semi-estructurada
  • Pruebas de personalidad
  • Cuestionarios online
  • Feedback 360º
  • Entrevista semi-estructurada
  • Evaluación del desempeño
  • Estudios de clima
  • Feedback 360º

 

ALINEACIÓN

CONOCIMIENTO EXPERTO RESULTADOS VALORES/EXPECTATIVAS
  • Cuestionarios técnicos
  • Pruebas on the job (ad-hoc)
  • Evaluación del desempeño
  • Entrevista técnica
  • Indicadores de desempeño (KPI’s)
  • Evaluación del desempeño
  • Estudios de clima
  • Entrevista semi-estructurada
  • Pruebas de personalidad
  • Pruebas proyectivas
  • Grafología

Presentación de Informes

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