Psicotec: é tempo de Clima

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28 June, 2017

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Habitualmente consultamos o tempo do dia seguinte para decidir como nos preparar para o mesmo. Inclusive, a instabilidade do tempo leva-nos a estar mais atentos. Temos consciência da forma como somos influenciados pelo estado do tempo animicamente e na vitalidade com que enfrentamos o nosso dia-a-dia.

Por este motivo, devemos também prestar especial atenção e cuidado ao clima que se vive e se produz nos nossos postos de trabalho.

No mundo empresarial, que no fundo é um ser vivo que deve adaptar-se continuamente às mudanças do ambiente, o clima laboral (ou organizacional) deve ser considerado como um dos fatores chave. É capaz de catapultar a organização ao êxito ou ao fracasso como consequência das emoções e das motivações das pessoas que a integram.

Desde os primeiros estudos sobre esta temática por volta dos anos 40 até aos nossos dias, os responsáveis de Recursos Humanos têm vindo a tomar consciência da forma como este fator incide sobre as pessoas, seu rendimento, produtividade, desempenho e desse modo na própria organização, na sua cultura e seus valores.

Parece lógico pensar que um clima laboral óptimo que reconheça, felicite e recompense o colaborador, que aposta no seu desenvolvimento e que se sustente em valores partilhados elevará o sentimento de pertença à organização e incrementará a produtividade. Contudo, será sempre assim? Como influenciam os diferentes estilos de Liderança? Haverá setores que requerem investimentos extra?

Para Litwin e Stinger existem 9 dimensões que afetam o clima laboral: estrutura, responsabilidade, desafio, recompensa, relacionamento, cooperação, conflito, identidade e padrões.

Uma organização 2.0 deve estar consciente de que o centro de todo o seu universo é a Pessoa, que a torna única e radicalmente diferente da sua concorrência, e deve comprometer-se a cuidar cada uma destas dimensões, uma vez que apenas através de esse enfoque será capaz de salvaguardar e nutrir o seu próprio ecossistema. O habitat da organização é algo tão frágil e valioso como a vida no nosso planeta.

Na Psicotec, consultora de RRHH especializada em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento de Talento, levamos mais de 20 anos a diagnosticar, analisar o clima dos nossos clientes e a oferecer-lhes soluções para a implementação de ações à medida mais adequadas para conseguir fidelizar, reter e otimizar o talento interno, assim como para se converterem em referência para futuras integrações.

Atualmente, a importância dos estudos de clima parece regressar. Após uma etapa de contratação, reorganização e reestruturação da economia, é chegado o momento de apostar no futuro das Pessoas e, para isso, nada melhor do que contar com a experiência de consultores especialistas na matéria.

Teremos todo o gosto em apoia-lo nesta missão. Não hesite em contactar Vanessa Hernanz, Directora de Consultoria e Desenvolvimento na Psicotec através do mail vhernanz@psicotec.es

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